+7 (495) 604-04-08

Порядок подготовки к проведению СОУТ:

1. Руководитель издаёт приказ о создании комиссии по СОУТ;
2. Создается комиссия по СОУТ (нечетное количество членов комиссии);
3. Утверждается порядок деятельности комиссии;
4. Утверждается график проведения работ;
5. Утверждается перечень аттестуемых рабочих мест;

Работодатель заключает гражданско-правовой договор с аккредитованной организацией (То есть с нами).

По результатам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ):

• работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти ГИТ (Государственная инспекция труда), декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
• работодатель информирует работников под подпись об условиях труда на его рабочем месте в течении 30 дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ;
• работодатель размещает на официальном сайте сводные данные о результатах СОУТ в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении СОУТ, при наличии официального сайта (ч. 6, ст. 15 ФЗ № 426);
• работодатель разрабатывает мероприятия, направленные на улучшение условий труда;
• работодатель обеспечивает и обосновывает выдачу средств индивидуальной защиты работникам;
• работодатель устанавливает работникам гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом (сокращенная рабочая неделя, надбавки к заработной плате, дополнительный отпуск);
• работодатель организует проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
• работодатель устанавливает дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
• работодатель проводит расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда (далее – декларация) подается работодателем по результатам СОУТ по тем рабочим местам, на которых:

• не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы;
• условия труда признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ (рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости).

Декларация будет действовать бессрочно, пока условия труда сохраняются на соответствующем уровне на рабочем месте.

Исключение составляют случаи (ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ):

• когда на производстве произошел несчастный случай (за исключением несчастных случаев по вине третьих лиц);
• когда у работника, который трудится на безопасном рабочем месте, появилось профзаболевание по причине вредных (опасных) условий труда;
• когда на безопасном рабочем месте при проверке условий охраны труда обнаружились нарушения государственных нормативных требований охраны труда.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится один раз в 5 лет.

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (в течении 12 месяцев);

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ (в течении 6 месяцев);

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников (в течении 12 месяцев);

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников (в течении 6 месяцев);

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников (6 месяцев);

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов (в течении 6 месяцев);

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников (в течении 6 месяцев).

Перечень документов для расчёта стоимости проведения СОУТ:

• Штатное расписание (с указанием подразделений, сменности (при наличии))
• Местонахождение рабочих мест (филиалов, представительств, юр. адрес)

Ответственность за НЕ проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)

Статья 5.27.1 . Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах либо ее не проведение — влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 рублей;
• на юридических лиц — от 60 000 до 80 000 рублей.

5. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, лицом, ранее подвергнуты административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.